国企劳务派遣员工签合同需留意的要点有哪些？

国企劳务派遣员工签合同时，应确保合同合规且全面。依据《劳动合同法》，合同不得分割为短期协议，内容需完善，包括岗位、期限、报酬等，且派遣单位需有经营资格。否则，可能导致合同无效，员工权益受损，如工资无法保障、社保缴纳不全等。
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劳务派遣签合同，注意要点如下：1.合同不分割：避免连续用工被分割成短期协议，保障员工稳定性。2.内容要完善：明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等，避免模糊条款。3.资质需核实：确认派遣单位有经营劳务派遣业务的资格，确保合同合法有效。操作时，务必仔细审查合同及派遣单位资质，确保员工权益得到保障。
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签劳务派遣合同时，常见处理方式为明确合同内容、审查派遣单位资质。应确保合同无分割短期协议，内容详尽；同时核实派遣单位是否经劳动行政部门许可。选择时，应优先考虑具备合法资质、信誉良好的派遣单位。