餐饮业应选择劳动合同书更合适。根据《劳动合同法》，餐厅与员工建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立可能面临法律风险及罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮业应选劳动合同。具体操作：1.明确员工岗位与职责，确保符合劳动合同签订条件；2.按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同；3.合同中明确工作内容、地点、时间、薪资等关键条款；4.双方签字盖章，各执一份，确保合同有效。若选择劳务派遣，则需审慎选择派遣单位并签订详细协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮业常见处理方式是签订劳动合同。选择劳务派遣需考虑派遣单位资质与责任划分，而直接签订劳动合同可明确双方权利义务，便于管理且符合法律规定。建议根据餐厅实际运营情况与员工需求决定。
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