职业学校带学生进厂合法吗

职业学校带学生进厂需符合法律法规，否则违法。分析：职业学校安排学生进厂实习需遵循《职业学校学生实习管理规定》，确保实习内容专业对口、不替代正式员工、且学生权益得到保障。若学校强制学生参加非专业对口或有害身心的实习，则违法。提醒：若学生实习期间权益受损，如超时工作、无工资或低工资、工作环境恶劣等，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度，职业学校带学生进厂实习问题的常见处理方式包括：一是学校应确保实习协议合法合规，明确实习内容、时间、待遇等；二是学生有权拒绝不符合规定的实习安排，并寻求法律援助；三是劳动监察部门可依法对学校和企业进行监管，查处违法行为。选择方式：学生应了解自身权益，遇到问题时先与学校沟通，无法解决时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若实习协议内容不明确或违法，学生有权拒绝签署，并向学校提出质疑，要求修改协议内容。2. 实习期间，学生应保留好相关证据，如工作时长记录、工资单等，以备维权之需。3. 若学校强制学生参加有害身心或与专业无关的实习，学生可联合其他同学向学校上级部门或教育部门举报。4. 遇到严重权益受损情况，如工伤、性骚扰等，学生应立即报警并寻求法律援助，必要时可提起诉讼。5. 劳动监察部门在接到投诉后，应依法对学校和企业进行查处，保障学生合法权益。