33年工龄因病退休后能获得多少薪资？

因病退休后薪资依据个人工资、工龄及单位政策确定。分析：因病退休后的薪资并非固定数额，它通常基于个人的基本工资、工龄以及所在单位的具体退休政策综合计算。根据劳动法及相关规定，单位应确保退休人员享有合理的退休待遇，但这并不意味着所有单位的计算方式都相同。提醒：若退休后发现薪资远低于预期，或单位拒绝支付应得的退休薪资，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：因病退休薪资问题可通过协商、调解或诉讼解决。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体的薪资计算方式和标准；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解；若调解仍不满意，可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人薪资构成、工龄计算方式及单位退休政策，尝试达成一致意见。2.调解阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如工资单、工龄证明等，由仲裁委员会进行调解，提出解决方案。3.诉讼阶段：若调解失败，可向法院提起诉讼，要求单位支付合理的退休薪资。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序，最终由法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。