退休档案年龄被涂改了，该怎么处理？

退休档案年龄被涂改，需先向单位反映并核实情况。分析：从法律角度看，涂改退休档案年龄可能构成伪造、篡改档案资料的违法行为，影响个人权益及社保待遇。应首先与单位人力资源部门沟通，核实涂改情况，并要求其更正。若单位不予理会或更正无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若涂改导致退休待遇受损，或单位拒绝更正，表明问题已较严重，应及时咨询律师，采取法律手段解决。
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处理方式：从法律角度，处理退休档案年龄被涂改的问题，常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位更正。若劳动监察部门处理不满意，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼，通过司法途径解决争议。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人力资源部门提交书面申请，说明涂改情况，要求核实并更正。保留好沟通记录及申请文件。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如涂改前后的档案复印件、沟通记录等，向当地劳动监察部门提交投诉书，请求其介入调查。3.提起行政诉讼：若劳动监察部门处理无果，可委托律师提起行政诉讼，要求撤销错误决定并恢复正确年龄记录。需准备充分的证据材料，如档案、沟通记录、投诉及处理结果等。4.提起民事诉讼：若涂改导致经济损失，可考虑提起民事诉讼，要求单位赔偿。需收集经济损失证据，如工资单、社保缴纳记录等，并委托律师代理诉讼。