没签劳动合同被员工恶意要赔偿

面对员工以未签劳动合同为由的赔偿要求，公司需准备用工记录、工资支付凭证、考勤记录等，以证明实际用工关系及时间。根据《劳动合同法》第八十二条规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，需支付二倍工资赔偿。因此，公司还需证明是否已尽到通知签订劳动合同的义务，或员工是否拒绝签订，以争取合法免责或减轻赔偿责任。
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针对不同情况，公司应对策略如下：若员工确实未签劳动合同且公司无过错，应尽快补签并支付双倍工资赔偿；若公司已通知员工签订合同但员工拒绝，应保留书面通知证据，终止劳动关系并支付实际工作报酬；若因员工过错导致未签，公司应收集相关证据，争取减轻或免除赔偿责任。
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从法律角度，公司应：1. 严格遵守《劳动合同法》规定，确保在用工一个月内与员工签订书面劳动合同；2. 加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保每位员工都签订劳动合同；3. 面对纠纷时，积极收集证据，如用工记录、工资支付凭证等，以证明公司无过错或已尽到通知义务；4. 必要时寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。