怎么样把过去单位工龄续回来

可以把工龄续回来，但需满足一定条件。依据《劳动合同法》，若连续工作满15年且距退休不足5年，单位应续延合同。不满足则合同到期不续签，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有的工作保障或经济补偿。
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工龄续回需分情况。操作如下：1. 满15年工龄且距退休不足5年，要求单位续延合同；2. 不满足续延条件，合同到期单位不续签，协商经济补偿；3. 法定退休日早于合同到期，合同自然终止；4. 法定退休日晚于合同到期，参照前两点处理。
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处理工龄续回问题，需根据工作年限和退休时间决定。若满足续延条件，单位应续签合同；若不满足，则合同到期可获经济补偿。选择处理方式时，应依据自身实际情况和法律规定，与单位协商解决。