暑假工每月无休息日算加班吗

暑假工每月无休息日可能算加班。根据《劳动法》规定，加班指除法定工作时间外延长工作时间。若暑假工合同未规定无休，则无休息日工作应算加班，否则可能违反《劳动法》，损害员工权益，导致员工身心健康受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工无休息日问题，常见处理方式是先查合同再协商。若合同未明确无休，可与雇主协商要求休息或加班补偿。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式时，应考虑合同内容、个人权益及实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工无休可能算加班。处理方式：1. 查阅合同，确认是否有无休规定；2. 若无，与雇主沟通，要求合理安排休息或支付加班费；3. 雇主拒绝时，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，咨询律师，通过法律途径维权。