急事辞职可以当天走吗

急事辞职一般不可当天走，需按规定流程。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位无过错，员工当天辞职即走不合法。若单位存在未提供劳动条件、拖欠工资等严重情况，员工可当天离职并要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及权益受损。
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急事辞职处理方式需视情况选。若单位无过错，应提前通知并按流程辞职；若单位存在过错，如拖欠工资等，可依据《劳动法》当天离职并寻求赔偿。选择时需根据实际情况判断单位是否存在违约行为。
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急事辞职需分情况。1. 单位无过错：提前与单位沟通，按流程提交辞职申请，等待审批，办理离职手续。2. 单位有过错（如拖欠工资）：收集证据，依据《劳动法》当天提出离职，要求单位支付赔偿金，并办理离职手续。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。