想了解,医疗期满协商解除合同怎样赔偿?

医疗期满协商解除合同,用人单位应按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》,医疗期满解除需支付补偿,未满则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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医疗期满解除合同,应赔偿。操作如下:1. 确认医疗期已满;2. 按工作年限计算补偿金,每满一年支付一月工资;3. 与员工协商达成一致;4. 签订解除协议并支付补偿金。若医疗期未满,则需双倍赔偿。
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医疗期满解除合同,常见处理方式为按工作年限支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限及合同具体条款,确保合法合规。
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