我因病被公司辞退，经济补偿是1n还是2n？医疗补

因病被辞退，经济补偿一般按1n计算。依据《劳动合同法》，单位辞退需支付经济补偿金，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法辞退，则需按2n赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退补偿问题，回应如下：
1. 若公司合法辞退，按1n标准计算经济补偿金；
2. 若公司违法辞退，应争取2n的经济赔偿；
3. 操作上，先与公司协商，提供医疗证明和工龄证据；
4. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；
5. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
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被辞退后的常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。