试用期只签了入职协议算合同吗

试用期只签入职协议不算合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则可能面临法律风险和劳动者权益受损的不良影响。
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不算合同。处理方式：1. 若未签劳动合同，应尽快与用人单位协商补签；2. 若入职协议已具备合同基本内容，可视为劳动合同，但需确保内容合法；3. 如用人单位拒绝签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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常见处理方式是补签劳动合同或确认入职协议具备合同要素。若已签协议缺乏合同关键内容，应尽快补签正式劳动合同，以确保双方权益。