退休按身份证还是档案

退休年龄一般按档案确定，身份证为辅助参考。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定主要依据个人档案中的出生日期记录。这是因为档案记录了个人的原始信息，具有较高的可信度。而身份证虽为法定身份证件，但在某些情况下，其出生日期可能因各种原因与档案记录不符。因此，在处理退休问题时，通常会以档案记录为准，身份证作为辅助参考。提醒：若档案与身份证出生日期相差较大，且影响到退休权益，问题就比较严重了，应及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1. 若单位人事部门或社保机构对退休年龄有异议，首先要求他们提供档案记录作为依据，并与身份证进行对比。2. 若档案记录与身份证出生日期不一致，但单位坚持按档案记录办理退休，可提出异议并要求重新核实。3. 若双方无法达成一致，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认退休年龄。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的出生日期，如出生证明、户口本等。4. 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。若判决结果与单位原处理决定不符，单位应依法执行判决结果。5. 在整个过程中，应保留好所有与退休年龄确定相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄确定问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门或社保机构进行核实和确认；二是通过法律途径解决争议。选择方式时，若单位人事部门或社保机构能够给出明确且合理的解释，并依据档案记录确定退休年龄，则无需采取法律手段。若双方存在争议，且无法通过协商达成一致，则应考虑通过法律途径解决。