我朋友父亲在一家公司工作了12年（现年71岁）被

您朋友父亲工作12年被辞退，如公司违法辞退，应有补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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对辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及证据充分性。
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被辞退有补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商补偿事宜；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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您朋友父亲工作12年被辞退，如公司违法辞退，应有补偿。依据《劳动合同法》，单位违法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。
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被辞退有补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.若调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。