试用期内企业解雇员工需要怎么通知

试用期内解雇需按规定通知。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需提前，无过失性则需提前30日书面通知或付1月工资，否则可能面临法律责任及赔偿。
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试用期解雇通知视情况。操作如下：1. 过失性辞退，立即通知并说明原因；2. 无过失性，书面提前30天通知或支付1个月工资作为补偿；3. 经济性裁员，先向工会或全体职工说明情况，再按规定执行。
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试用期解雇通知方式需视情况定。过失性辞退可直接通知；无过失性则需书面提前30天或付额外工资；经济性裁员需提前向工会说明。选择方式应依据实际情况及法律规定。