面对档案中的两个不同年龄，退休时该怎么选择

退休时应根据法律规定及实际情况选择年龄。从法律角度看，档案中的年龄差异需通过核实来确定真实年龄，若存在涂改或虚假情况，将影响退休待遇。若年龄差异导致退休权益受损，且无法协商解决，则问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若档案中年龄差异由笔误或录入错误导致，应向档案管理部门提交申请，提供身份证、户口本等证明材料，要求核实并更正年龄。2.若核实后发现年龄存在涂改或虚假情况，且影响退休待遇，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按实际年龄计算退休待遇。3.若劳动仲裁未能解决问题，或涉及更复杂的法律争议，如单位拒绝履行劳动仲裁裁决等，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如申请记录、证明材料、劳动仲裁裁决书等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理档案中年龄差异的常见方式包括：1.向档案管理部门申请核实年龄，并要求提供证明文件；2.若核实后存在错误，可申请更正；3.若涉及劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应根据年龄差异的原因、影响程度及自身需求来决定。若差异较小且不影响退休待遇，可选择不处理；若差异较大且影响退休权益，则应积极申请核实和更正。