社保断交两年多后，到新公司可以继续交纳。从法律角度看，社保缴纳是劳动者的合法权益，不受之前断交记录的影响。新公司应按照国家规定为你办理社保手续并缴纳费用。若新公司拒绝缴纳或提出不合理要求，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理社保断交后继续缴纳的问题，主要有两种方式。一是与新公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳意愿，由公司负责办理相关手续；二是若公司拒绝或无法办理，可向当地社保部门咨询并申请个人缴纳，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。选择时，应优先考虑公司解决，若无法解决再转向个人缴纳或法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与新公司沟通：向新公司人力资源部门提供个人社保缴纳记录，明确表达希望继续缴纳社保的意愿，由公司负责办理相关手续。2. 个人缴纳：若公司无法办理，可向当地社保部门咨询个人缴纳的具体流程和要求，按照流程办理个人缴纳手续。3. 寻求法律帮助：若公司拒绝缴纳社保或提出不合理要求，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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