单位提供临时工待遇需合法合规。依据《劳动法》，临时工与正式工应享有部分同等权利，如劳动报酬、休息休假等。若单位违法提供不等待遇，可能面临法律处罚，并损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位临时工待遇问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位临时工待遇需合规。处理方式：1. 与单位沟通，明确待遇标准，要求合法对待；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁后仍有异议，可依法提起诉讼。
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