工伤认定书上有没有停工留薪期的规定，想了解：工伤认定书上会写明停工留薪期吗?

工伤认定书是否写明停工留薪期是很多劳动者关心的问题。
根据法律规定，工伤认定书上通常不会直接写明停工留薪期的具体期限。如果存在工伤认定，停工留薪期由用人单位、工伤职工或其近亲属根据医疗机构的诊断证明提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行确认。
1. 如果工伤职工伤情明确且恢复较快，停工留薪期可能较短（如1-3个月），一般由用人单位根据医院出具的诊断证明直接确定。
2. 如果伤情严重或存在争议，需由劳动能力鉴定委员会作出正式鉴定，确认停工留薪期的具体期限。
3. 如果用人单位未依法确认停工留薪期，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请行政复议或提起行政诉讼，要求依法确认相关权益。
4. 如果劳动者在停工留薪期满后仍不能恢复工作，可依法申请延长停工留薪期，但需提供新的医疗诊断证明。
5. 如果用人单位拒不执行停工留薪期相关规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付停工留薪期工资及相关待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，
工伤认定书中一般不会直接写明停工留薪期的具体时间，但该条例明确规定，停工留薪期由职工因工受伤或患职业病需要暂停工作的实际情况决定，最长不超过12个月，特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认延长，但不得超过12个月。
以问题为例，劳动者想知道工伤认定书是否写明停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果，而不是工伤认定书本身。因此，即使工伤认定书中未写明停工留薪期，只要用人单位、职工或其近亲属依法提出申请，并提交相关医疗证明材料，劳动能力鉴定委员会应当依法确认停工留薪期。
适用结论：工伤认定书并非停工留薪期的法定确认文件，停工留薪期应由劳动能力鉴定机构依法确认，用人单位应据此支付原工资福利待遇。
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针对工伤认定书未写明停工留薪期的情况，建议采取以下实用行动：
1、及时申请劳动能力鉴定：在工伤认定后，若伤情较重或恢复缓慢，应及时向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认，以保障自身权益。
2、保留完整医疗诊断证明：停工留薪期的认定依赖于医疗机构出具的诊断证明，建议完整保存每一次就诊的病历、检查报告和诊断书，以备后续申请或争议解决使用。
3、向用人单位提出书面停工留薪期申请：即使用人单位未主动确认停工留薪期，职工也应书面提出申请，明确停工治疗的必要性，以便后续维权。
4、向工伤保险经办机构咨询确认：可向当地工伤保险经办机构了解停工留薪期的申请流程、所需材料及时间节点，确保程序合法、合规。
选择解决方案应重点考虑伤情严重程度、医疗恢复情况以及用人单位配合程度。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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关于停工留薪期未写入工伤认定书的法律风险主要包括以下几点：
1、停工留薪期工资未依法支付：例如，某职工因骨折被认定为工伤，但用人单位以“未明确停工留薪期”为由拒绝支付3个月工资，导致职工经济受损。
2、工伤职工医疗待遇中断：若未及时申请劳动能力鉴定，可能导致工伤保险机构或用人单位暂停医疗费用报销，影响治疗进程。
3、劳动争议风险增加：如用人单位否认停工留薪期存在，劳动者若无医疗诊断证明或鉴定结论，可能难以通过仲裁或诉讼获得支持。
上述风险提示，劳动者应及时申请劳动能力鉴定、保留医疗资料，并与用人单位书面确认停工留薪期，以降低法律风险。