绩效被扣了怎么办

绩效被扣了需要先了解原因，并根据具体情况采取不同措施应对。绩效被扣了应根据具体情况采取不同措施处理：1. 若绩效扣减是基于合法有效的绩效考核标准，且公司已提前明确告知，建议先与用人单位沟通，确认是否确因绩效不达标所致。2. 若用人单位未明确告知绩效考核标准或未与员工协商一致就擅自扣减绩效工资，劳动者有权要求公司提供书面说明，并可向劳动监察部门投诉。3. 若用人单位以主观评价为由扣减绩效工资，且缺乏客观依据，可以主张公司违反劳动合同约定，要求补发工资。4. 若已离职但绩效工资被无理由扣除，可依据劳动合同和公司绩效管理制度要求公司说明并补发。5. 若公司存在恶意扣减、变相克扣工资等行为，可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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绩效被扣了可依据《劳动合同法》第三十条维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条款明确用人单位不得无故拖欠或扣减劳动报酬，绩效工资作为劳动报酬的一部分，也受该条款保护。在绩效工资被无故扣减的情形下，若用人单位未能提供合法有效的绩效考核标准，或未按照劳动合同约定执行绩效评估，劳动者可主张其行为违反《劳动合同法》第三十条规定，构成未足额支付劳动报酬。此时，劳动者有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发绩效工资，并可依法申请支付令。适用结论是：只要用人单位未按合同约定或法律规定支付绩效工资，劳动者即可依据该条款主张权利，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。
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绩效被扣了可采取以下实用的行动建议进行维权。1. 与用人单位沟通：第一时间与人力资源部门或直属上级沟通，了解绩效被扣的具体原因，要求公司提供书面说明。2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、绩效考核标准、公司通知或邮件等，确保所有证据完整真实，为后续维权提供依据。3. 申请内部申诉：若公司设有员工申诉机制，可通过内部流程提出异议，争取在公司内部解决问题。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若沟通无果，且有充分证据证明绩效被无理由扣减，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、时效是否符合法律规定以及与用人单位沟通的难易程度。建议在初步沟通无果后尽快咨询专业律师，制定具体维权策略。
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绩效被扣了可能面临以下法律风险点需要注意。1. 诉讼时效风险：例如，员工在2023年3月发现绩效被无故扣除，但直到2024年4月才申请仲裁，将因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。2. 证据链断裂风险：如公司未提供书面绩效考核标准，员工也未保存工资条或沟通记录，导致无法证明绩效工资被违法扣减，最终维权失败。这些风险点提醒劳动者在发现绩效被不合理扣除时，应立即采取行动，保存证据，并在法定时效内提出申诉或仲裁，以保障自身权益不受侵害。