您提出的问题非常关键。在《劳动法》的相关规定下，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资，还有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，在仲裁或诉讼时要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬的同时，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的一种补偿措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保拖欠工资问题得到妥善解决，您可以：首先，收集并保留好所有与工作和工资相关的证据；其次，及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，如果必要，通过法律途径提起诉讼，并申请支付令。同时，在仲裁或诉讼过程中，依据法律规定要求用人单位支付工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择以下途径迅速解决拖欠工资问题：一是去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；二是如果仲裁结果仍不满意，可以去当地人民法院提起诉讼，并申请支付令，以法律手段强制要求用人单位支付工资。
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