签过劳动合同但未交社保，通常仍视为应届生。从法律角度看，社保缴纳是劳动关系的重要证明之一，但未缴纳并不直接否定劳动关系的存在。然而，是否视为应届生还需参考具体招聘规定。若招聘明确要求未签劳动合同且未缴纳社保，则此情况可能不符合应届生身份。若因此影响就业，问题便严重了，建议及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题常见方式有：查阅相关法律法规、咨询劳动部门或法律专家、参考招聘单位的具体规定。选择处理方式时，应优先考虑权威性和准确性，如直接咨询劳动部门或法律专家，以确保自身权益得到保障。同时，结合招聘单位的具体要求，做出最符合自身利益的判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若招聘单位未明确要求社保缴纳情况，签过劳动合同但未交社保通常不影响应届生身份，可正常参与招聘。2. 若招聘单位明确要求未签劳动合同且未缴纳社保，需了解该要求是否合法合理。若合法，则可能需寻找其他就业机会；若不合理，可咨询法律专家，通过法律途径维护自身权益。3. 在任何情况下，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。同时，及时关注相关法律法规的变化，确保自身权益不受损害。
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