您好，如果公司坚持按照试用期工资标准支付您整个月的工资，这违反了《劳动合同法》第二十条的规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。在此情况下，您完全有权寻求法律援助，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了法律途径，您还可以尝试以下方式解决工资支付争议：1.与公司人力资源部门或管理层进行沟通协商，明确您的权益和法律依据；2.寻求工会帮助，如果公司有工会的话，工会可以代表您与公司进行谈判；3.考虑调解，如通过劳动争议调解委员会等机构进行调解，以达成和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据来支持您的主张：1.劳动合同，证明您与公司的雇佣关系及工资约定；2.工资条或银行转账记录，显示公司实际支付的工资情况；3.试用期期间的考勤记录或工作日志，证明您已按约定完成试用期工作；4.辞职通知书及送达证明，证明您已按规定提前通知公司解除劳动合同。
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餐饮业应选择劳动合同书更合适。根据《劳动合同法》，餐厅与员工建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立可能面临法律风险及罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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丧葬费打错卡上，应立即联系银行和收款人协商退还。分析：从法律角度看，丧葬费误打至他人账户属于不当得利，收款人有义务返还。银行作为交易中介，有责任协助追回款项。若收款人拒绝退还，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼要求返还。提醒：若收款人拒绝沟通
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未到实习期就离职的实习生，公司会开实习证明吗？
未到实习期离职，公司是否开证明需协商。依据《劳动法》，实习不属劳动关系，离职无需提前通知。若无协商，可能影响个人证明获取及未来就业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未到实习期离职，处理方式
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公共露台被占用，可依法维权。依据《物权法》等，公共区域属全体业主共有，邻居占用侵犯了他人物权。若不及时处理，可能导致公共区域功能丧失，引发邻里矛盾，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
我想问一下我的家人动脉瘤手术中的破裂是否是医疗事故。
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79年出生的人已交8年社保，还需至少交7年以达到通常的15年要求。分析：根据我国社保制度，职工达到退休年龄时需累计缴纳满15年社保才能享受养老金等社保待遇。79年出生的人若按正常退休年龄（男60岁，女55岁或50岁）计算，还需继续缴纳至少7年社保才能达到15年的基本要
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三年前驾驶证被暂扣六个月，现在该怎么去处理？
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退款遭商家拒绝怎么投诉
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