原来是四班三倒现在要改成三班两倒合规吗

改成三班两倒需符合劳动法规定，需评估工时、加班费等。分析：从法律角度看，企业调整工作制度需确保不违反《劳动法》及相关规定，特别是关于工时、休息日、加班费等方面的规定。若新制度导致员工超时工作而未给予相应补偿，则可能违法。提醒：若员工普遍反映工作时间过长、加班过多且未得到合理补偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有内部协商、劳动仲裁、诉讼等。选择建议：首先尝试与企业内部协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及个人实际情况。
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具体操作：1.内部协商：收集员工意见，与企业人力资源部门沟通，提出合理诉求，如调整工时、增加加班费或提供调休等。2.劳动仲裁：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作制度调整前后的对比、工时记录、加班费等证据。3.诉讼：若仲裁结果不利于员工，可聘请律师向法院提起诉讼，要求企业恢复原制度或给予相应赔偿。诉讼过程中，需准备充分证据，遵循法院程序。在处理此类问题时，员工应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响个人权益。