法定假日遇上周末休息日该怎么算

法定假日遇周末，休假按正常工资发，上班则三倍工资并调休。依据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日与周末重合不休需补偿，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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法定假日遇周末：1.休假则工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》保障员工权益。2.上班需付三倍工资，并安排调休，确保员工休息权利。3.公司应制定明确政策，避免劳动纠纷，维护良好劳资关系。
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法定假日遇周末，常见处理为休假按正常工资，上班三倍工资并调休。选择依据实际情况，如员工需求、公司规定等，确保合法合规。