劳动合同和单位规定不一致怎么办

劳动合同与单位规定不一致时，劳动者可请求优先适用合同约定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，单位规章制度不违反法规且已公示，可作为依据，但与劳动合同不一致时，法院支持劳动者请求优先适用合同约定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同与单位规定冲突，常见处理方式为请求优先适用合同约定或协商解决。选择时，若合同内容合法且更有利于劳动者，应优先适用；若双方有协商意愿，也可尝试通过沟通达成一致，以维护和谐劳动关系。
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劳动合同优先。处理方式具体操作：1. 确认劳动合同与单位规定不一致的具体条款；2. 若合同内容合法且对劳动者更有利，向单位提出优先适用合同约定的要求；3. 若单位不同意，可寻求劳动仲裁委员会或法院支持；4. 同时，也可尝试与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。