如果员工怀孕6个月，公司会说服他辞职。如何补偿？

怀孕6个月被要求辞职可拒绝，公司违法解约需维权。根据《劳动合同法》，孕妇有特殊保护，公司不能因其怀孕而解约。若被违法解约，可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法获得。
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怀孕被辞可维权。具体操作：1.与公司协商，表达继续工作的意愿，要求合理调整工作岗位或条件；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方介入解决；3.调解不成，准备相关证据，如劳动合同、医院证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司继续履行合同或支付双倍赔偿金。
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怀孕员工被要求辞职，常见处理方式是协商、调解、仲裁。面对公司不当要求，应首先尝试与公司协商；协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，则应提起劳动仲裁来维护自身权益。