企业社保到退休年龄不缴满15年可以吗

企业社保到退休年龄未缴满15年，一般不能享受养老金。分析：根据我国社保法规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。若未缴满15年，则无法享受这一待遇。这意味着，即使达到退休年龄，若社保缴费不足15年，仍需继续缴费或采取其他补救措施。提醒：若出现企业未依法为员工缴纳社保，导致员工退休时缴费年限不足的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. **继续缴费**：达到退休年龄但缴费年限不足15年的，可选择继续按年缴费，直至累计缴费满15年。期间需按时足额缴纳养老保险费。2. **一次性补缴**：部分地区允许在达到退休年龄时，对不足年限进行一次性补缴。需了解当地政策，并准备相应材料办理补缴手续。3. **转入城乡居民基本养老保险**：若不符合职工养老保险条件，可选择将职工养老保险关系转入城乡居民基本养老保险，并按城乡居民基本养老保险规定享受待遇。4. **申请终止养老保险关系**：若个人决定不再继续缴费或补缴，可向社保经办机构申请终止养老保险关系，并领取个人账户储存额。但需注意，这将导致未来无法享受养老金待遇。以上操作均需遵循当地社保政策，并准备相应材料办理相关手续。
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处理方式：从法律角度看，对于社保缴费年限不足的问题，常见的处理方式包括继续缴费、一次性补缴、转入城乡居民基本养老保险以及申请终止养老保险关系等。选择方式时，需根据个人实际情况、经济状况以及对未来养老待遇的期望来决定。继续缴费适用于预期寿命较长、希望提高养老金待遇的人员；一次性补缴则适合希望尽快解决问题的人员；转入城乡居民基本养老保险可能适用于不符合职工养老保险条件的人员；而申请终止养老保险关系则意味着放弃未来养老金待遇。