关于17年退休，他们的退休工资补发标准是怎样的？

退休工资补发标准依据国家政策及地方规定执行。分析：退休工资的补发通常涉及多个因素，包括个人的工作年限、职称、基本工资以及国家或地方的相关政策。对于具有41年教龄的小学教师，其退休工资的补发标准会依据国家关于教师退休待遇的相关法律、法规及地方的具体实施细则来确定。这些因素可能会因时间、地域及政策调整而有所变化。提醒：若退休工资未按预期补发，或补发标准与预期有较大出入，可能表明存在政策执行不当或权益受损的情况，应及时咨询专业人士或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，处理退休工资补发问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关政策文件，了解具体的补发标准和流程；二是向所在单位的人事或财务部门咨询，了解个人退休工资补发的具体情况；三是若认为自身权益受到侵害，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。选择方式：应根据个人实际情况及问题的复杂程度来选择处理方式。若问题较为简单，可先尝试前两种方式；若问题复杂或涉及权益争议，可考虑寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅政策文件：通过官方网站、教育部门或人力资源社会保障部门等渠道，查找最新的教师退休待遇政策及补发标准。2.向单位咨询：向所在单位的人事或财务部门提供个人退休信息，了解补发进度及具体金额，并保留好相关沟通记录。3.法律途径解决：若认为单位处理不当或存在争议，可准备相关证据材料（如工作证明、退休证明、工资条等），向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，争取合法权益得到保障。同时，也可考虑寻求专业律师的协助，以提高维权的效率和成功率。