上班时被殴打致伤，是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因履行工作职责被打伤可认定为工伤，与工作无关则通常不算。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被殴打致伤，处理方式有申请工伤认定或寻求民事赔偿。选择时，若因工作原因被打，应申请工伤认定；若非工作原因，可考虑通过法律途径追究打人者责任，寻求民事赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打伤，处理方式如下：1.因工作原因被打，立即向单位报告，并申请工伤认定，保留就医记录作为证据。2.非工作原因被打，报警处理，并咨询律师提起民事诉讼，要求打人者赔偿损失。3.无论何种情况，都应及时就医并保存相关证据，以便后续处理。
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