生育津贴与产假工资

您可能还想了解生育津贴与产假工资的具体法律依据。根据《社会保险法》的相关规定，生育津贴作为产假期间的工资，其支付和管理有明确的法律要求。该法第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这表明生育津贴的支付标准和依据是由法律明确规定的。
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从法律角度看，单位在支付生育津贴和产假工资方面有以下责任：一是必须为员工缴纳生育保险费；二是在员工产假期间，按时足额支付生育津贴或产假工资；三是若单位未按规定支付，员工有权要求补偿，并可通过法律途径维护自身权益。单位应严格遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
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针对单位未按时支付生育津贴或产假工资的情况，员工可以采取以下措施：首先，与单位沟通，要求单位按照法律规定支付；其次，若沟通无果，可以向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活选择。