上了半个月班就发了100块工资?

您可能想问，公司只发了100块工资给上了半个月班的员工是否违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司发放的工资低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准，那么这种行为很可能违反了《劳动法》第五十条的规定。您可以考虑向劳动执法部门举报或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以采取以下措施维护自己的权益：一是与用人单位协商解决，明确工资发放标准和时间；二是向当地劳动执法部门举报，寻求政府部门的帮助；三是申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议；四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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如果您想申请劳动仲裁，首先需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委的要求参加仲裁庭审。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。