针对公司搬迁后员工选择离职的情况，根据劳动法规定，赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限来确定。具体而言，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司工作满一年的，应支付一个月工资作为赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则按半个月工资计算赔偿。公司搬迁导致劳动合同无法履行时，还需提前三十日以书面形式通知员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工在公司搬迁后选择继续工作，但随后在新地点工作不满一年就离职，赔偿标准主要取决于其总的工作年限，而非仅考虑新地点的工作时间。根据《劳动合同法》规定，赔偿仍按员工在本单位工作的总年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。若工作总时长在六个月以上不满一年，则按一年计算赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司需承担以下法律责任：一是提前三十日以书面形式通知员工；二是根据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行经济补偿；三是若公司未依法履行通知及赔偿义务，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
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