奖励方案改动后员工才知道吗
杭州市萧山区律师
2025-06-24
奖励方案改动后应告知员工。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，并采用书面形式，未通知员工可能构成违法，影响员工权益及公司信誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫奖励方案改动常见处理为协商并书面通知。应确保方案合法、合理，与员工充分沟通，协商达成一致后，以书面形式明确改动内容，双方各执一份。
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