却强制让部分员工长期休假，这时工资应如何计算？
杭州市萧山区律师
2025-06-28
公司强制员工长期休假，工资应按实际工作时间计算。依据《劳动法》，事假期间单位可不计工资，但不得减少事假外工资。长期休假若未妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工长期休假工资问题，应这样处理：1.与公司协商，明确休假期间工资计算方式，争取合理待遇。2.若协商无果，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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