签订的劳务合同怎么离职

首先，您应申请离职并按流程办理。其次，《劳动合同法》规定，劳动者申请离职需符合离职条件，申请内容也需如此。不及时申请离职，可能会造成工资等结算纠纷。再次，根据《劳动合同法》，辞工到期时，单位应按法律法规和劳动合同约定结清工资，否则劳动者有权追索。
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从法律角度看，常见的劳务合同离职处理有：申请离职、移交工作及结清工资。具体方式：先提交离职申请书并确保内容符合规定；再找负责人签字确认；最后办理工作、资料移交及工资结算。选择时应考虑自身实际情况，确保流程完整。
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针对劳务合同离职问题，操作如下：1. 提交离职申请，确保内容合规，等待主管部门审批。2. 审批通过后，找负责人签字，完成离职手续。3. 按规定移交工作、资料，并确保工资结清，避免后续纠纷。